民生无小事，在劳务合同纠纷中，由于被告方缺失或者不配合，往往给诉讼带来很大的困难。

　　如何穿透程序困境，实质化解矛盾，做实定分止争，真正实现案结事了人和？

　　近日，河南省渑池县人民法院仁村法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，承办法官积极联系被告所在村的村主任共同做当事人的工作，后双方当事人达成调解，取得了良好的社会效果和法律效果。

　　2024年11月，老王经人介绍到洪阳某村从事房屋地基劳务工作，双方约定每个工180元，房屋捂顶付全款，2025-08-08至2025-08-08，老王共完成19个工，劳务费总计3420元。劳务工作完成后，待此房顶捂住后，刘某并未向老王支付劳务费，老王多次索要无果，无奈起诉至渑池县法院。

　　开庭当天，收到传票的被告刘某并未到庭应诉，而原告老王仅凭证人出庭作证主张劳务费，证明力明显薄弱。若机械缺席判决，既难查清案件事实，也无法圆满解决老王的“烦薪事”。

　　为实质化解纠纷，做实定分止争，真正实现案结事了人和，承办法官张苏波决定走出法庭，带上原告老王和证人上门找被告刘某进行调解。而到达被告刘某家后，发现其并未在家中。

　　为实现矛盾化解“最优解”，承办法官张苏波积极与被告刘某所在村村主任卫建林沟通，让其协助联系被告刘某并尝试进行调解。经法官和村主任一起耐心做被告刘某工作，劝导其诚信守诺、与人为善，后被告同意支付原告老王劳务费，双方达成调解协议。案件得以圆满化解。

　　民生无小事，及时解决农民工薪“酬”，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。渑池县法院仁村法庭将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，秉持“小案事不小、小案不小办”的工作理念，积极探索矛盾纠纷多元化解机制，通过加强与村委会等基层部门的协作配合，从源头化解矛盾纠纷，切实提升人民群众司法满意度和获得感。